À Propos

Mon parcours

Mon parcours professionnel débute en 2002 en tant qu’ingénieur travaux, le commencement d’une aventure riche et variée. Au fil des années, j’ai eu l’occasion de participer à divers projets d’envergure, notamment dans le secteur de la construction en milieur hospitalier. Chaque projet m’a offert l’opportunité de développer mes compétences techniques, tout en apprenant à naviguer dans un environnement complexe et dynamique. Travailler sur le terrain m’a permis d’acquérir une compréhension approfondie des défis associés à la gestion de projets, comme le respect des délais, la gestion des budgets et la coordination des équipes.

Parmi les projets marquants de ma carrière, j’ai participé à la construction de plusieurs bâtiments hospitaliers publics. Chacun de ces projets nécessitait une planification minutieuse et une exécution rigoureuse pour aligner les aspirations des clients avec les réalités techniques. En 2012, j’ai basculé dans le management en devenant responsable de services techniques. Au cours de ces expériences, j’ai appris à apprécier l’importance de la collaboration et du travail d’équipe. Les réussites des projets que j’ai menés sont le fruit d’un effort collectif où chaque membre de l’équipe a joué un rôle crucial dans le succès global.

Les défis n’ont pas manqué durant cette période. J’ai été confronté à des imprévus. Ces situations ont renforcé ma capacité d’adaptation et m’ont appris à développer des solutions créatives face à l’adversité. Grâce à ces expériences, j’ai acquis une précieuse leçon sur la résilience et l’importance de garder une communication ouverte au sein de l’équipe pour surmonter les obstacles. En effet, de mon point de vue, la réussite d’un projet repose souvent sur la synergie des compétences et des efforts de chacun.

La transition vers le coaching

En 2021, j’ai pris la décision significative de me former au coaching professionnel. Ce changement est survenu à un moment de ma vie où j’ai commencé à reconsidérer mes priorités et mes aspirations personnelles. Après plusieurs années passées à travailler dans la technique, j’ai réalisé que mon véritable intérêt résidait dans les relations humaines et le développement personnel. J’avais envie de contribuer à la vie des autres, d’aider les individus à surmonter les obstacles et à atteindre leurs objectifs. Cette motivation profonde a été le catalyseur de ma transition vers le coaching.

Pour amorcer ce changement, j’ai entrepris une formation rigoureuse auprès de Coaching Ways qui m’a permis d’acquérir les compétences essentielles nécessaires à cette nouvelle voie et d’être doublement certifié. Cette formation ouverte à tous les outils supports au coaching professionnel a été enrichissante non seulement sur le plan théorique, mais également sur le plan personnel. Au cours de ce parcours, j’ai découvert des approches innovantes pour accompagner les clients dans leur recherche de croissance, de bien-être et d’efficacité.

Dans cette transition, j’ai également établi un réseau de professionnels du coaching qui m’ont guidé et soutenu. Il était crucial pour moi de m’entourer de personnes partageant les mêmes passions et ambitions. Ce nouveau rôle de coach professionnel a non seulement modifié ma « vision du monde », mais a aussi eu un impact significatif sur ma propre perception de la réussite et du bonheur. L’expérience que j’ai acquise en tant qu’ingénieur s’est révélée précieuse et m’a permis d’apporter une approche structurée et pragmatique au coaching. Cette combinaison de compétences techniques et relationnelles a nourri mon engagement en tant que coach et renforcé ma décision de poursuivre cette voie passionnante.

Les valeurs humaines au cœur de mon approche

Dans ma pratique en tant que coach professionnel, les valeurs humaines occupent une place centrale. Mon parcours en ingénierie m’a permis de développer une approche technique, mais c’est en travaillant avec des équipes que j’ai réalisé l’importance cruciale de l’humain dans le milieu professionnel. Les compétences techniques, bien qu’indispensables, ne suffisent pas. Ce constat m’a amené à intégrer les dimensions humaines dans mon processus de coaching. En effet, chaque individu possède des besoins, des motivations et des aspirations uniques qui influencent sa performance et son épanouissement au travail.

Au cours de mes séances de coaching, je veille à créer un environnement de confiance, d’écoute et de bienveillance. Cela permet à chaque coaché de s’exprimer librement et de partager ses défis. Par exemple, lors d’un accompagnement, la cliente ressentait une forte pression pour atteindre ses objectifs. Grâce à l’écoute active et au processus de coaching, j’ai pu l’aider à identifier ses enjeux personnels. Ensemble, nous avons travaillé sur ses aspirations et ses valeurs, ce qui lui a permis de redéfinir son approche face à cette pression. Cette expérience montre comment une compréhension approfondie de l’individu peut transformer son expérience professionnelle dans un équilibre pro/perso très recherché de nos jours.

En parallèle, mes valeurs humanistes me poussent à promouvoir l’empathie et la collaboration au sein des équipes. Favoriser des relations saines permet non seulement d’améliorer le climat de travail, mais également d’encourager la créativité et l’innovation. Par le biais d’exercices de groupe et d’activités de team-building, je m’efforce d’incarner et de transmettre ces principes, inspirant ainsi des changements positifs durables dans les dynamiques interpersonnelles.

Impact

Mon parcours, d’ingénieur à coach professionnel constitue un réel intérêt pour mes clients, leur permettant de bénéficier de ma double expertise. En intégrant des compétences techniques et pragmatiques à des stratégies de coaching, j’offre une approche complète et adaptée aux défis contemporains. Cette synergie me permet de contribuer efficacement à la réalisation des objectifs de mes clients, qu’ils soient professionnels ou personnels.

Les témoignages de mes clients illustrent parfaitement l’impact de mon accompagnement. Par exemple, un responsable de projets qui faisait face à des difficultés de gestion d’équipe a pu observer une amélioration notable après quelques séances de coaching. Non seulement il a appris à mieux communiquer avec ses collaborateurs, mais il a également gagné en confiance, ce qui a conduit à un environnement de travail plus harmonieux. D’autres clients, confrontés à des transitions de carrière, ont bénéficié d’un éclairage nouveau sur leurs compétences et aspirations, leur permettant de réussir leur réorientation professionnelle.

Pour conclure, j’ai à coeur de vous accompagner dans votre quête d’épanouissement personnel et professionnel en stimulant votre « état d’esprit de développement » indispensable pour naviguer sereinement dans un monde en constante mutation.